Anonymisierte Bewerbungsverfahren: Vor- & Nachteile

Rund um das Thema Recruiting und Bewerbungen tauchen immer wieder neue Trends auf. Eine dabei stetig wiederkehrende Thematik ist die Diskriminierung bestimmter Bewerber. Anonymisierte Bewerbungsprozesse sind in den USA und Kanada schon weit verbreitet. Wieso nicht auch bei uns? Bei der Bewerbung kann vieles ausschlaggebend sein für den Erfolg. Oder eben auch nicht. Schon im…

Employer Branding – die Vermarktung des eigenen Unternehmens

Wie so vieles in den letzten Jahren, hat sich auch das Vorgehen am Arbeitsmarkt wie wir ihn kennen, stark verändert. Faktoren wie der Fachkräftemangel und der durch die fortschreitende Globalisierung verstärkte demographische Wandel, führten dazu, dass es eine Vielzahl an jungen Unternehmen gibt die neue und kompetente Arbeitnehmer suchen. Das geht soweit, dass heutzutage oft…

Sie stellen Millennials ein? – 4 Punkte die man beachten sollte

Im Jahr 2018 werden nun auch die letzten Millennials volljährig. Die Gruppe, zu der in Deutschland im Jahr 2015 mehr als 21,8 Millionen Menschen zählten, ist nun endgültig in der Arbeitswelt angekommen. Vieles unterscheidet sie maßgeblich von ihren Vorgängern, der Generation X und den Babyboomern. Umso wichtiger ist es, sie in der Berufswelt erfolgreich anzusprechen,…

Was ich bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter beachten muss | Teil 2

Nachdem sowohl die sorgfältige Analyse durchgeführt, als auch die wesentlichen rechtlichen Bestimmungen zum Erhalt einer Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung geklärt wurden, ist das Recruiting-Verfahren bei weitem noch nicht endgültig abgeschlossen. Das HR-Management muss sich im weiteren Verlauf um die entsprechende Schaltung der Stellenausschreibung kümmern, Bewerbungsgespräche durchführen und ist bei erfolgreicher Anstellung auch für das Onboarding, die Einbindung und weitere…

Feel-Good-Management am Arbeitsplatz

In Zeiten des Fachkräftemangels und der hohen Mitarbeiterfluktuation brauchen Unternehmen neue Strategien, um im “War for Talents” einen erkennbaren Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Damit die besten Talente jedoch nicht nur für das eigene Unternehmen gewonnen werden können, sondern diese dann auch auf langfristige Sicht bleiben, geraten vor allem Themen wie Employer Branding, Team Development und die Bildung einer…

6 Wege, wie Sie Ihre Team Meetings effektiver machen

Unternehmen legen heutzutage bei ihrer Suche nach den besten Talenten nicht ohne Grund neben den fachlichen Anforderungen gleichermaßen sehr viel Wert auf soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft. Klare Trennlinien innerhalb eines Unternehmens verschwimmen im Zeitalter der Digitalisierung immer mehr und führen dazu, dass unterschiedliche Abteilungen vermehrt miteinander zusammenarbeiten müssen. Dass Synergien dieser Form deutliche Vorteile…

Was ich bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter beachten muss | Teil 1

30.8 Millionen sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer sind in Deutschland angestellt, davon sind ganze 2.8 Millionen aus dem Ausland. Kaum mehr als die Hälfte stammt aus EU-Ländern (Statistisches Bundesamt, 2015). Gründe für die Einstellung ausländischer Mitarbeiter gibt es zahlreiche – der berüchtigte Fachkräftemangel, (geplante) Expansionen im Ausland, das Schaffen von zusätzlichen Synergien oder auch die Förderung der Vielfalt im eigenen Unternehmen sind…

HeavenHR Speaker Series: Bühne frei für die HR-Profis von heute

Kaum ein Unternehmensbereich ist aktuell so im Aufruhr und Wandel wie der des Personalwesens – Smart Recruiting, Social Media Talentscouting, cloudbasierte HR-Plattformen, Employer Branding und Talent Management sind nur einige der vielen Themen, die zurzeit ganz oben auf der Agenda stehen. Es tut sich viel derzeit, vor allem in der digitalen Welt. Wir sind der Meinung,…