Redaktion von HeavenHRDer Start in einen neuen Job kann manchmal ziemlich nervenaufreibend sein – neue Aufgaben, die einen erwarten, ein neues Umfeld und Team, andere Regularien und dazu kommt noch der ganze Papierkram, um den man sich kümmern muss. Verträge, Personalstammblätter, Datenschutzerklärungen und und und. Zeitaufwand, von dem nicht nur die potenziellen Arbeitnehmer betroffen sind, sondern vor allem das Unternehmen und die HR-Abteilung. HeavenHR hat sich diese Problematik zu Herzen genommen und macht dem Papierkrieg und Emailstau eine Ansage.
Warum auch Sie sich diese Problematik zu Herzen nehmen sollten
Damit die Wertschöpfungskette eines Unternehmens reibungslos ablaufen kann, kümmert sich jede Abteilung um das, was sie am besten kann. Vom Marketing über IT bis hin zum Vertrieb – jeder von ihnen trägt effektiv zum Unternehmenserfolg bei. Dabei rückt besonders ein Teilbereich meist in den Hintergrund und wird in ihrer Bedeutung oftmals unterschätzt – das Personalmanagement.
Kaum eine Abteilung wird mit mehr Monotonie und „Unsexiness“ in Verbindung gebracht als die der Personalverantwortlichen. Das liegt vor allem daran, dass rund 60% der Aufgaben im HR-Management rein im administrativen Bereich liegen und somit Themen wie Entwicklungsgespräche, Fortbildungen und „Feel-Good-Management“ auf der Strecke bleiben müssen. Dabei handelt es sich gerade bei den verbleibenden 40% um die wirklich wichtigen und spannenden Dinge im Personalwesen. HR bedeutet heute mehr als nur reine Verwaltung von Personalakten – Themen wie Talent Management, Employer Branding und Relationship Management geraten immer mehr in den Vordergrund und tragen verstärkt zum Unternehmenserfolg bei. Was nützen einem Unternehmen die besten Mitarbeiter der Welt, wenn sie unzufrieden sind, sich mit der Unternehmenskultur nicht identifizieren und von ihren Ressourcen keinen Gebrauch machen können?
Und nun?
Damit diese Ressourcen nicht verloren gehen, ist es von enormer Bedeutung Ihrem HR-Team den Rücken zu stärken. Wir, als Team von HeavenHR, haben es uns zur Aufgabe gemacht, genau diesen Teilbereich Ihres Unternehmens zu unterstützen und ihn endlich wieder durchatmen zu lassen. Personalmanagement auf Wolke 4.0.
In Form einer integrativen, cloud-basierten Plattform bieten wir die Möglichkeit, Ihr gesamtes Personalmanagement an nur einem Ort intuitiv und sicher zu steuern. Dabei sind von der Unterschrift bis zur monatlichen Abrechnung alle Prozesse im Personalbereich miteinbezogen und befreien durch Digitalisierung und Automatisierung Ihre Personalverantwortlichen von der zeitfressenden und wenig unternehmensfördernden Arbeit.
Da wir im ständigen Kontakt mit unseren Kunden stehen und unsere Software anhand ihrer Wünsche kontinuierlich weiterentwickeln, sind wir sehr nah am aktuellen Geschehen und immer up to date. Unser Verständnis eines erfolgreichen Personalmanagements wächst mit jedem Tag und lässt uns proaktiv auf neue Trends reagieren.
Ihre Aussichten
Um den engen Kontakt zu unseren Kunden weiterhin beizubehalten und ihnen, zusätzlich zu unserer Plattform, einen weiteren Service anzubieten, haben wir uns dazu entschieden, einen Blog rund um alle HR-Angelegenheiten zu starten. Als Experten in der HR-Welt möchten wir Sie an unserem Wissen teilhaben lassen und Ihnen wertvolle Inhalte zu Themen wie beispielsweise der automatisierten Lohnabrechnung, Versicherungen, Datenschutz, Employer Branding oder Digitalisierung im Allgemeinen liefern. Wir beantworten Ihnen hier Ihre Fragen und halten Sie mit unserem Blog wöchentlich auf dem Laufenden. Für Wünsche und Anregungen steht Ihnen unsere Kommentar-Box zur Verfügung – jegliche Form von Feedback ist herzlich willkommen!
Digitalisierung 4.0 kann jeder – es braucht einfach nur eine offene Denkweise und das relevante Know-How.
