Wie Personaler das Gehaltsgespräch fair gestalten können, erfahren Sie hier!
Employer Branding: Part 2
Wie bereits im Artikel “Employer Branding: Part 1” genannt, gibt es verschiedene Komponenten, die eine starke Marke ausmachen. Doch damit sich ein Unternehmen eine Marke aufbauen kann, muss sich diese in verschiedenen Schritten erst einmal entwickeln und verschiedene Aspekte müssen berücksichtigt werden. Im Folgenden möchten wir Ihnen einen 4-Punkte-Plan für ein effizientes Employer Branding vorstellen:…
Employer Branding: Part 1
Die andauernde Pandemie hat viele Unternehmen wirtschaftlich wortwörtlich in eine schwere Krise katapultiert. Mitarbeiter werden entlassen, Neueinstellungen gestoppt und es muss auf jeden Cent geachtet werden. Denken wir an Employer Branding, kommt sofort der Gedanke, dass dieser Bereich einer der ersten ist, wo Einsparungen getroffen werden. Doch ist das der richtige Ansatz? Im Folgenden möchten…
HR-Trends: Das erwartet uns in 2021
Das vergangene Jahr war sehr ereignisreich und hat die Arbeitswelt beträchtlich geprägt und beeinflusst. All das was in 2020 auf kurz oder lang zur neuen Realität wurde, wird auch in 2021 neben weiteren Aspekten nicht weniger relevant. Auch die generelle Schnelllebigkeit bringt Trends mit, denen Unternehmen folgen sollten, um am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber auftreten…
Sales-Techniken im Recruiting
1. Warum sind Sales-Techniken im Recruiting wichtig? Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Aus einem Arbeitgebermarkt ist ein Arbeitnehmermarkt geworden. Zudem hat die Bedeutung von Arbeit im Leben der Menschen einen anderen Stellenwert eingenommen als noch viele Jahre zuvor. Besonders bei jüngeren Arbeitnehmern haben Sinn und die eigene Selbstverwirklichung im Job…
Active Sourcing: Grundlagen zum Einstieg als Sourcer
Was ist Active Sourcing? Active Sourcing ist die gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten für freie Vakanzen im Unternehmen. Je nach Position muss hierfür zunächst geklärt werden, welche Voraussetzungen und Anforderungen diese mit sich bringt und demnach ein neuer Mitarbeiter mitbringen soll. Denn nur so kann gezielt nach passenden Kandidaten gesucht werden. Eine interne Absprache und…
Digitales Recruiting von Generation Y & Z
Das Recruiting neuer Mitarbeiter stellt HR-Abteilungen von Unternehmen in der heutigen Zeit vor große Herausforderungen. Nachdem sich die Baby Boomer (1956-1965) langsam nach und nach in die Rente verabschieden, sind weitere Generationen auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Dabei bringt jede Generation individuelle Anforderungen mit sich, auf die sich Unternehmen einstellen müssen. Im Folgenden wollen wir die…
Mitarbeitervorteile / Corporate Benefits
Mitarbeitervorteile / Corporate Benefits Um als attraktiver Arbeitgeber Talente anzuziehen und diese auch langfristig zu binden, betreiben Unternehmen häufig aktives Employer Branding. Corporate Benefits sind ein Teil vieler Employer Branding Strategien und bezeichnen Zusatzleistungen, die Mitarbeiter neben dem Gehalt vom Unternehmen erhalten. Mitarbeitervorteile können sehr vielfältig sein und reichen von einem Obstkorb über flexible Arbeitszeiten…
Der erste Mitarbeiter: Von der Einstellung bis zur 1. Lohnüberweisung – Was müssen Arbeitgeber beachten?
Der erste Mitarbeiter: Von der Einstellung bis zur 1. Lohnabrechnung – Was müssen Arbeitgeber beachten? Die Aufträge häufen sich und können nicht mehr in Eigenleistung fertig gestellt werden oder aber es fehlt Know-how, um gewisse Aufgaben effektiv zu lösen? Dann sollten Sie darüber nachdenken, Mitarbeiter*innen einzustellen und diese gegen Entgelt zu beschäftigen. Die Einstellung des ersten…
Remote Work
Remote Work Die Digitalisierung und Arbeitsformen wie New Work machen mobiles Arbeiten möglich. Egal ob von zu Hause aus, im Café oder auch im Ausland – Der Trend von “Remote Work” wird zunehmend beliebter, verspricht mehr Wohlbefinden, Produktivität und eine bessere Work-Life-Balance sowie Familienfreundlichkeit. Remote Work (“Fernarbeit”) beschreibt das Konzept des ortsunabhängigen Arbeitens. Der Arbeitnehmer…
Krankheit und AU-Bescheinigung
Krankheit und AU-Bescheinigung Arbeitsunfähigkeit Eine Erkrankung oder Verletzung ist nicht immer gleichbedeutend mit einer Arbeitsunfähigkeit. “Arbeitsunfähig” ist eine Person, wenn sie wegen einer körperlichen oder psychischen Beeinträchtigung oder einer nötigen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme nicht in der Lage ist, die bisherige Tätigkeit auszuüben oder den Krankheitszustand durch eine Arbeitstätigkeit verschlimmern würde. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) Erkrankt ein Arbeitnehmer,…
Mentale Gesundheit in Krisenzeiten – Gastbeitrag von DearEmplyoee
Mentale Gesundheit in Krisenzeiten – Wie geht es den Beschäftigten zurzeit? (Ein Gastbeitrag von DearEmployee) Die mentale Gesundheit der meisten Menschen wurde in den letzten Monaten stark auf die Probe gestellt. Vieles hat sich in den letzten Monaten verändert, u.a. der Arbeitsalltag. Während einige Unternehmen schon wieder ins Büro zurückkehren, wissen viele Beschäftigte im Homeoffice…
