Mitarbeitervorteile / Corporate Benefits Um als attraktiver Arbeitgeber Talente anzuziehen und diese auch langfristig zu binden, betreiben Unternehmen häufig aktives Employer Branding. Corporate Benefits sind ein Teil vieler Employer Branding Strategien und bezeichnen Zusatzleistungen, die Mitarbeiter neben dem Gehalt vom Unternehmen erhalten. Mitarbeitervorteile können sehr vielfältig sein und reichen von einem Obstkorb über flexible Arbeitszeiten…

Remote Work Die Digitalisierung und Arbeitsformen wie New Work machen mobiles Arbeiten möglich. Egal ob von zu Hause aus, im Café oder auch im Ausland – Der Trend von “Remote Work” wird zunehmend beliebter, verspricht mehr Wohlbefinden, Produktivität und eine bessere Work-Life-Balance sowie Familienfreundlichkeit.  Remote Work (“Fernarbeit”) beschreibt das Konzept des ortsunabhängigen Arbeitens. Der Arbeitnehmer…

Krankheit und AU-Bescheinigung Arbeitsunfähigkeit Eine Erkrankung oder Verletzung ist nicht immer gleichbedeutend mit einer Arbeitsunfähigkeit. “Arbeitsunfähig” ist eine Person, wenn sie wegen einer körperlichen oder psychischen Beeinträchtigung oder einer nötigen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahme nicht in der Lage ist, die bisherige Tätigkeit auszuüben oder den Krankheitszustand durch eine Arbeitstätigkeit verschlimmern würde.  Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) Erkrankt ein Arbeitnehmer,…

Mentale Gesundheit in Krisenzeiten – Wie geht es den Beschäftigten zurzeit?  (Ein Gastbeitrag von DearEmployee) Die mentale Gesundheit der meisten Menschen wurde in den letzten Monaten stark auf die Probe gestellt. Vieles hat sich in den letzten Monaten verändert, u.a. der Arbeitsalltag. Während einige Unternehmen schon wieder ins Büro zurückkehren, wissen viele Beschäftigte im Homeoffice…

Prämien zur Sicherung von Ausbildungsplätzen in Zeiten der Corona-Pandemie Mit dem Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“  vergibt die Regierung Prämien, um Ausbildungsplätze in Zeiten der Corona-Pandemie zu sichern. Wenn Betriebe trotz enormer wirtschaftlicher Schwierigkeiten weiter ausbilden, sollen sie finanzielle Unterstützung  in Höhe von 2000 € je Ausbildungsplatz erhalten. Die Unterstützung geht an kleine und mittlere Unternehmen (KMU)…

Zeiterfassung Unter dem Begriff „Zeiterfassung“ versteht man das Protokollieren der tatsächlichen Arbeitszeit von Mitarbeitern. Dabei werden Dauer, Beginn und Ende des Arbeitsaufwandes und auch Pausen erfasst. Am 14.05.2019 urteilte der Europäische Gerichtshof (EuGH), dass Arbeitszeiten in Zukunft systematisch und lückenlos aufgezeichnet werden müssen. EU-Staaten müssen laut Urteil Arbeitgeber dazu verpflichten, ein Zeiterfassungssystem einzurichten. Derzeit wird…

Arbeitszeit – Regelungen im Arbeitszeitgesetz Die Arbeitszeit entspricht der Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ausschließlich der Ruhepausen. Die Regeln der Arbeitszeit in Deutschland sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) definiert.* Die öffentlich-rechtlichen Vorschriften regeln die tägliche Höchstarbeitszeit, die Einhaltung und Mindestdauer von Ruhepausen, die arbeitsfreien Zeiten nach Beendigung eines Arbeitstages und die Sonn- und…

Urlaub (Teil 2: Sonderregelungen) In unserem vorherigen Blogbeitrag haben wir bereits unter anderem erklärt, wie sich Urlaubsanspruch berechnen lässt. Wenn eine Ausnahmesituation im Leben eines Arbeitnehmers eintritt, kann ein Arbeitgeber auch sogenannten Sonderurlaub genehmigen. Die gesetzliche Grundlage hierfür stellt § 616 BGB (vorübergehende Verhinderung) dar. Es gilt, dass ein Dienstleister seinen Anspruch auf Bezahlung auch…

Urlaub: Alles was Arbeitgeber und -nehmer rund um die Urlaubsplanung und dessen Berechnung wissen müssen Urlaub soll der Erholung dienen. Kehrt ein Arbeitnehmer nach dem Urlaub erholt und leistungsfähig zurück, hat das auch Vorteile für den Arbeitgeber. Doch wenn es um die Berechnung der Urlaubstage geht, gibt es vielerorts Unklarheiten. Wie viel Urlaub steht dem…

Offboarding – Wie Sie durch eine professionelle Trennungskultur ihre Arbeitgeberattraktivität stärken können   Der Prozess des Offboardings (auch Exit- Management) beschreibt den bewusst gestalteten Trennungsprozess, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Ziel ist es, eine positive Atmosphäre für den aus dem Unternehmen scheidenden Mitarbeiter zu gestalten und damit auch einen positiven letzten Eindruck des Unternehmens…